| 问题 | 什么情况可以申请被迫离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、什么情况可以申请被迫离职 依据相关法律规定，凡企业有以下任何一种情况，都将迫使员工不得不主动申请解除劳动合同，此时企业必须支付给他们相应的劳动报酬以及经济补偿，同时还须支付赔偿费用： 首先，在上述过程中采用了强制、恐吓或非法限制人身自由等手段； 其次，没有严格按照劳动合同所商议的约定支付劳动报酬或者提供相应的劳动条件； 再次，无理克扣或者故意拖延支付员工工资； 第四，拒绝支付员工延长工作时间的工资报酬； 最后，以低于当地最低工资标准支付员工工资。 关于经济补偿方面，根据员工在该企业工作的年限来决定，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。 如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算； 若工作时间不足六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。 对于那些月工资高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，而其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。 这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十五条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 二、什么情况可以适用缓刑 根据我们所熟知的现行法律规范，缓刑制度目前仍然得以实施并运行，这是基于明确的法律解释给予支持的: 当那些被判定处在拘留期间、或者将面临三年以下有期徒刑处罚的犯罪分子符合在下述条件时，他们有权获得缓刑的判决: （一）其犯罪行为的情节相对轻微; （二）有明显的悔过自新的态度，表现出愿意承担责任; （三）社会危害性较低，被证明无再犯之虞; （四）宣告缓刑能显著减少该缓刑对象对其所在社区所可能带来的不良影响。 需要注意的是，在书面宣告缓刑的过程中，根据犯罪的实际情况，可能还会附带禁止该犯罪分子在缓刑考验期限内在规定范围内从事某些具体活动，限制其进入特定地区或场所，或者与某些人员进行接触。 如若该对象被判有附加刑罚，即使是在缓刑的约束下，所有附加刑罚也必须严格执行。 《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“什么情况可以申请被迫离职”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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