| 问题 | 农民工是否属于劳动关系范畴 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、农民工是否属于劳动关系范畴 针对广大农村进城务工群体，亦可以确认其与雇主之间存在着明确的劳动关系。 即使双方并没有签署劳动合同，这也并不妨碍劳动关系的确立。 为了确定劳动者和用人单位之间是否存在劳动法律层面上的从属关系，我们需要详细了解劳动者是否在用人单位的直接控制之下，履行相应的劳动义务，以及用人单位是否为劳动者提供了具有薪资待遇的工作条件等因素。 即便用人单位与劳动者并未签署书面的劳动合同，但是只要劳动者能够在用人单位的有效管理之下开展特定的工作任务，并且用人单位按照约定向其支付可观的劳动薪酬，那么就可以准确无误地认定这种现象已经构成了事实上的劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、农民工是否劳动关系 针对广大农村进城务工群体，亦可以确认其与雇主之间存在着明确的劳动关系。 即使双方并没有签署劳动合同，这也并不妨碍劳动关系的确立。 为了确定劳动者和用人单位之间是否存在劳动法律层面上的从属关系，我们需要详细了解劳动者是否在用人单位的直接控制之下，履行相应的劳动义务，以及用人单位是否为劳动者提供了具有薪资待遇的工作条件等因素。 即便用人单位与劳动者并未签署书面的劳动合同，但是只要劳动者能够在用人单位的有效管理之下开展特定的工作任务，并且用人单位按照约定向其支付可观的劳动薪酬，那么就可以准确无误地认定这种现象已经构成了事实上的劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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