| 问题 | 孕妇所在公司倒闭能否获得赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、孕妇所在公司倒闭能否获得赔偿 当公司宣告破产后，其法人主体将随之消亡，与此同时，所有劳动者与其签订的劳动合同也会自动终止。 关于此类情形，相关法律法规并未对孕妇做出特殊待遇规定，而是与其他员工同等对待，其所应获得的经济补偿均由雇佣方全额承担。 具体而言，经济补偿金数额主要根据在该公司服务的年限来决定，工作每满一年给予一个月薪资； 若任职时间超出六个月但不足一整年的，可视为等同于一整年处理； 而若工作时间不超过六个月的话，则仅需发放半个月的工资做为补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、孕妇所在公司倒闭是否会有赔偿 当公司宣告破产后，其法人主体将随之消亡，与此同时，所有劳动者与其签订的劳动合同也会自动终止。 关于此类情形，相关法律法规并未对孕妇做出特殊待遇规定，而是与其他员工同等对待，其所应获得的经济补偿均由雇佣方全额承担。 具体而言，经济补偿金数额主要根据在该公司服务的年限来决定，工作每满一年给予一个月薪资; 若任职时间超出六个月但不足一整年的，可视为等同于一整年处理; 而若工作时间不超过六个月的话，则仅需发放半个月的工资做为补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。