| 问题 | 在哪些情形下购买食品可以要求10倍赔偿 |
| 分类 | 损害赔偿-消费权益 |
| 解答 |
一、在哪些情形下购买食品可以要求10倍赔偿 在销售商明知所提供商品或服务存在严重安全隐患，但依然进行商业交易的情况下，消费者倘若不幸购得此类存在重大质量问题的产品或服务，是有权要求销售商予以十倍赔偿的。 而对于如何认定销售商是否为“明知”，主要可从两个环节来进行判定: 首先，销售商在接受货物并进行销售过程中的行为是否依照相关法律法规，严格执行了进货检验与记录，切实扮演好自己的进货查验职责； 其次，销售商在市场流通领域内，是否充分重视并履行了其作为主体应尽的注意保护消费者权益之责任。 《食品安全法》第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿； 属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿； 属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金； 增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。 二、在哪些情形下劳动合同将会终止效力 以下为几种可以导致劳动合同终止效能的特殊情况: 首先是劳动合同到期时自动结束; 其次当劳动者开始享受到法定的养老金保障权益时，也将使得其与雇主之间的劳动关系失去约束力; 再者若是劳动者不幸去世或经由人民法院宣告已死亡或失踪等情况下，劳动合同也会自动终止; 接着如果是用人单位遭到政府机构宣布倒闭、公司执照被吊销或者受到责令关闭、撤销等处罚以及决策者决定提前解体时，同样会触发劳动合同的自动废止; 最后，当涉及到法律、行政法规所明文规定的其他特定状况下时，也是劳动合同终止效力的依据。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 当消费者从销售者手中购得那些他事先已经知晓存在重大安全隐患的商品或者服务时，他们具备向相关方寻求十倍赔偿的合法权利。而要决定销售者是否被定位为“已知”，这取决于他们是否遵守了严格的进货检验及记录程序，以及他们在市场中的行为是否充分尽到了维护消费者权益的责任。任何未能满足上述要求的销售者都将面临来自消费者的追究责任。 |
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