| 问题 | 医院签了五年合同能否提出辞职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、医院签了五年合同能否提出辞职 从员工在用人单位正式工作的那一天开始，就意味着双方已经依法建立了劳务雇佣的劳动关系。 而在此前提下，依照法律规定，接下来就应该拟定并签订书面劳动合同来明确各自的权利和义务。 如果用人单位与该员工就某些细节问题达成一致观点，例如解除劳动合同等事宜，那么也是完全可行的，不过必须要有书面合同作为依据。 对于劳动者来说，他们可以通过提前大约30个工作日向用人单位提交书面的辞职申请，从而解除自己与用人单位的劳动合同。 同样，如果是处在试用期间的劳动者，只需要提前三个工作日向用人单位提出书面请求，就可达成解除劳动合同的目的。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、医院签了五年合同是否能辞职 从员工在用人单位正式工作的那一天开始，就意味着双方已经依法建立了劳务雇佣的劳动关系。 而在此前提下，依照法律规定，接下来就应该拟定并签订书面劳动合同来明确各自的权利和义务。 如果用人单位与该员工就某些细节问题达成一致观点，例如解除劳动合同等事宜，那么也是完全可行的，不过必须要有书面合同作为依据。 对于劳动者来说，他们可以通过提前大约30个工作日向用人单位提交书面的辞职申请，从而解除自己与用人单位的劳动合同。 同样，如果是处在试用期间的劳动者，只需要提前三个工作日向用人单位提出书面请求，就可达成解除劳动合同的目的。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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