| 问题 | 怎么告公司不给发工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、怎么告公司不给发工资 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、怎么告公司不给病假 在遇到此类问题时，您可向所在地的劳动监管部门提出申诉。当员工请病假的时候，虽然公司有批准假期的职责。 然而，作为一名劳动者，享有合法的休息权利。若员工能够提供从用人单位所指定医疗机构开具的病假条、病史记录以及就诊费用凭证的话，那么用人单位若未能予以批准，这将违反了法律公正性的原则并且构成违法行为。在这样的情况下，您有权向当地劳动监督部门寻求帮助并提出申诉。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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