| 问题 | 劳动诉讼时效计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动诉讼时效计算 劳动诉讼时效计算：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。 《民法典》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 二、劳动诉讼时效是多久 1、针对劳动争议案，相关法律法规明确规定了诉讼有效期为一年。若劳动争议当事人对于仲裁结果持有异议，应在收到裁决书后的十五个工作日之内，依法向人民法院提起诉讼。 2、仲裁期限的起算点是当事人应该知晓或明白自己所享有的权利遭受侵害之时。 3、如遇劳动者对本法第四十七条款中所述内容的仲裁裁决存在不满之处，劳动者有权在接到仲裁裁决书之日起十五个自然日之内向人民法院提出诉讼请求。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。