| 问题 | 法律有没有规定劳动者不可以签两个劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、法律有没有规定劳动者不可以签两个劳动合同 在中国现行的劳动合同法规中明确指出：通常情况下，同一名雇员不被允许签署两份劳动合同。原则上，每位雇员仅能与甲方签署唯一一份劳动合同。若该雇员违反此规范，与其他公司同时签订了两份劳动合同，则任何一方都有权利在任意时间内暂停甚至终止该份劳动合同的执行。此外，当劳动者在与甲方建立劳动关系的同时，又与其他用人单位存在着劳动关系，且这种行为对甲方的正常运营产生了严重影响，或者尽管甲方已经给予其警告并要求其纠正，但该雇员仍然未能做出相应改变时，甲方有权依法解除与其所签订的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、法律有没有规定刑事拘留多少天 根据我国相关法律法规，公安机关在处理刑事案件中对嫌疑人进行刑事拘留的最长期限为37天。此外，对于公安机关依据法定程序所做出并执行的刑事拘留措施，其拘留期限的计算方式是将法律明确规定的公安机关向人民检察院申请批准逮捕所需的时间，以及人民检察院在审核批准逮捕过程中所花费的时间相加而成。一般而言，在刑事诉讼程序中，对犯罪嫌疑人实施刑事拘留的期限最长可达14天；但若涉及到流窜作案、多次作案或结伙作案等严重情节时，拘留期限则可延长至37天。 《刑事诉讼法》第九十一条 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。 在中国现行的劳动合同法规中明确指出：通常情况下，同一名雇员不被允许签署两份劳动合同。原则上，每位雇员仅能与甲方签署唯一一份劳动合同。若该雇员违反此规范，与其他公司同时签订了两份劳动合同，则任何一方都有权利在任意时间内暂停甚至终止该份劳动合同的执行。此外，当劳动者在与甲方建立劳动关系的同时，又与其他用人单位存在着劳动关系，且这种行为对甲方的正常运营产生了严重影响，或者尽管甲方已经给予其警告并要求其纠正，但该雇员仍然未能做出相应改变时，甲方有权依法解除与其所签订的劳动合同。 |
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