| 问题 | 怀孕了公司安排出差怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕了公司安排出差怎么办 您可以尝试与所在公司展开洽谈，商讨是否能够更换人员执行出差任务。 根据我国相关法律法规之规定，并未明文禁止怀孕女性员工参与出差工作，然而为了确保其人身安全，原则上通常不会安排她们从事此类活动。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 二、怀孕了公司倒闭了怎么赔偿 若在职工妊娠期内，相关企业面临破产清算，则需要向相关员工支付相应的经济补偿金额。此项经济补偿金额是按照劳动者在该单位已服务的具体工作年限而定的。具体而言，约满一年的工龄便需支付一个月的薪酬作为补偿费用；未满一年工龄的，将被视为半年度数值来进行计算；对于工龄未满半年的人员，则直接按照半年的工龄计量给出相应赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您可以尝试与所在公司展开洽谈，商讨是否能够更换人员执行出差任务。 根据我国相关法律法规之规定，并未明文禁止怀孕女性员工参与出差工作，然而为了确保其人身安全，原则上通常不会安排她们从事此类活动。 |
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