| 问题 | 工厂可以招童工吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工厂可以招童工吗 不可以。 会被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款。 法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《禁止使用童工条例》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 二、工厂可以招收16岁的吗 依据我国现行有效的法律条文所明确表示，年满十六岁者有资格参与到各种行业的工作岗位中去。 同样是依照这些法律法规，无论是国家行政机关、各类社会组织、大型企事业单位还是个体工商经营实体都被禁止雇佣未满十六周岁的年轻劳动者。 众所周知，这其实就是在雇用童工，而童工这个群体的身心承受着极大的压力，常常因为过早地进入职场而遭受伤害挫折。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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