| 问题 | 雇佣童工是什么罪 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、雇佣童工是什么罪 雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款： 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 二、雇佣童工是归哪里管 根据我过的相关法律法规，禁止任何形式的雇用童工行为。 若有非法雇佣童工现象发生，受害人或相关知情人士可向国家各行政机构如劳动保障部门、公安机关以及工商行政管理部门等举报此类不法行为。 这些职能部门将接受来自社会公众的投诉和举报，同时会依法惩治相应的违法雇主。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 |
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