| 问题 | 上班遇车祸不算工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、上班遇车祸不算工伤吗 根据《工伤保险条例》规定，在上下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。受害人公司应先进行工伤认定再进行工伤保险申报或直接根据《工伤保险条例》及工伤赔偿标准进行赔偿。另外受害人公司拒绝工伤赔偿时，受害人可以自行进行工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等请求赔偿。 《工伤保险条例》规定，在上下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。受害人公司应先进行工伤认定再进行工伤保险申报或直接《工伤保险条例》及工伤赔偿标准进行赔偿。另外受害人公司拒绝工伤赔偿时，受害人可以自行进行工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等请求赔偿。 二、上班遇车祸受伤是否属于工伤 若工作中的员工在通勤途中不幸遭受车祸，并被判定为不是引发该起事故的主要因素，那么此种情况将被鉴定为工伤事故。 这里所说的“非个人主要责任”标准则涵盖了对等责任、次要责任以及无责任这三种情况; 若员工在交通事故中因其自身主要责任及全部责任导致的伤害，则无疑并不符合工伤的鉴定条件。 而在鉴定员工发生的道路交通事故是否属于工伤范畴时，必须同时考虑到以下四项至关重要的要素：首先，需明确的是上下班的既定时间段; 其次是必须经过的固定路线; 第三点也是不可忽视的条件便是无个人责任或者说并非个人责任; 最后，有关的事故还应属于机动车辆类事故。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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