| 问题 | 不辞职直接走人工资还给吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、不辞职直接走人工资还给吗 会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。 按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、不辞职直接走了社保如何办 如果员工未完成离职手续，那么雇主有权利采取措施停止缴纳其社保费用，或将相关社会保险关系进行转移。 雇主必须在任何形式的劳动合同解除或终止之时，提供详细的书面材料以证明该事实，同时必须在十五个工作日内为员工妥善处理好人事档案和所有社会保险关系的转移事宜。 而员工也应根据双方签署的合约，尽职尽责地完成工作交接。 若雇主依据法律法规的相关规定，需要向员工支付经济补偿金，则在此之前，必须确保所有工作交接事项均已圆满完成。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。