| 问题 | 什么是劳动争议调解 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、什么是劳动争议调解 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、什么是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则 本项劳动争端，即是有关劳动关系双方在执行劳动法律法规及履行劳动合同时所产生的纷争，亦可简单理解为劳资双方在劳动关系中所涉及到的权利责任所引发的争议事件。 在处理此类劳动争议的过程中，我们应坚持以下几点: 首先，调解应成为解决争议的主要途径之一。 调解委员会需尽心尽力地开展调解工作，确保争议能够得到合理解决; 其次，处理争议务必要做到迅速及时; 第三，审理案件时务必依照事实真相与相关法律规定为准则; 最后，在适用法律方面，各位当事人都享有平等的待遇。 《劳动争议调解仲裁法》第5条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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