| 问题 | 用人单位如何解除合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位如何解除合同 与人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者有法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、用人单位如何解除劳动合同 若您在以下任何一种情境中出现，那么敬请注意，所在企业有权决定是否终止与您的劳务合同: 首先，如果在试用期内，您的表现未能达到招聘方设立的入职标准，其次，若是严重违犯了公司的制度规程; 再次，严重失职或玩忽职守，导致公司遭受重大损失或危害; 再者，若是您在履行当前合约的过程中，同时与他企展开劳动合作，从而对本企业的工作任务成就带来严重影响，或是经公司提出，仍然坚持不予整改; 此外，若是您"通过'欺诈、威胁或威逼等方式，或采用逐步引导、利用他人的脆弱心理等手段，让对方违背其真正的意志，签订或修改劳动合同，由此造成劳动合同无效"; 最后，若您已被依法认定为触犯刑法的行为。 愿以上信息能对您有所帮助，感谢阅读！ 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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