| 问题 | 哺乳期公司解除劳动关系赔偿标准是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、哺乳期公司解除劳动关系赔偿标准是什么 在劳动者正值哺乳期期间，若公司擅自解除与其之间的劳务关系，则属于违反法律规定的行为。 在此情况下，您作为当事人有权利要求用人单位恢复双方的劳动关系，亦可选择要求其承担相应的违约责任，即支付赔偿金。 赔偿金的具体金通常为经济补偿标准的双倍。 而关于经济补偿的计算方式，根据相关法规，将按照您在该用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年便需向您支付一个月的工资作为补偿。 对于工作年限超过六个月但不足一年的情形，将视为已满一年进行计算； 反之，若工作年限未达六个月，则仅需向您支付半个月的工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、哺乳期公司调动工作地点是否违反劳动法? 首先，哺乳期劳动者调岗工作的行为是合法正当的。 依据《女职工劳动保护特别规定》中的第六条明确规定，若孕妇因健康原因无法胜任原有的工作岗位时，雇主应参考医院的相关证明资料，对其适当削减工作量或调配到其他适宜的职位。 对于预产期在七个月及以上的女性员工，雇主们严禁要求她们继续从事较为繁重的体力劳动或者需要熬夜加班的工作任务，并且应该在正常的工作时间段内为她们留出一定的休息时间。 其次，岗位变动属于劳动合同基本条款的重要修改，雇主需首先与职工进行充分的沟通和协商，征得他们的理解与同意后方可进行。 如果雇主没有先行取得员工的谅解，而擅自改变其工作岗位，那么这种做法在法律层面上极有可能被认定为无效之举。 当女性职工处于休产假的状态下，需对其所处岗位予以调整时，必须先获得该名员工的同意，而且还要有医院出具的确认材料证实这位女工在孕期确实无法胜任之前的工作岗位，这样才能对其进行适度的工作岗位调整。《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 三、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗合肥 在中国合肥市的背景下，当母公司在员工的哺乳期间进行职位调整时，若该调岗行为缺乏合理性及其法律依据，倘若您在此情况下选择拒绝，并且公司因此决定解除与您的劳动合同关系，那么，您是存在可以争取到相应赔偿的机会的。具体而言，我们需评估调岗行为是否合法且合乎情理，这主要取决于该项调岗行动是否得益于公司生产运营的需求，以及此举是否对您的权益产生不利的影响，比如工作环境下降、薪资待遇缩水、岗位难度上升等等。如果公司无法证明其调岗行为的合法性，而您在明确拒绝之后遭到了公司的终止合同处理，那么这种举措便被视为违法解除，作为劳动者，您有权利要求获得经济赔偿，赔偿金额的计算方式为普通经济补偿的双倍。经济补偿通常根据您在本企业的工作年限来计算，每服务满一整年即给予一个月的平均工资。然而，若是公司能够证实其调岗行为的合法性及有效性，而您又拒绝了这次岗位调整的安排，那么，您几乎难以从中获取索赔赔偿。 哺乳期劳动者遭公司非法解雇，属违法。您可要求恢复劳动关系或索赔，赔偿金常为经济补偿的两倍。补偿按工龄算，每年一个月工资，超六月按年计，不足则半月工资。确保权益，依法维权。 |
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