| 问题 | 取保候审后谁解除劳动合同 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审后谁解除劳动合同 取保候审乃是刑事司法程序中的一项强制性的法律举措，并不代表着对犯罪嫌疑人或被告人正式被判定为有罪的必然性结论。在待审查期间内，用工方通常不应该因此事而解除与当事人之间的雇佣合约关系。然而，若劳动者确实因违法行为问题面临起诉，甚至已经受到法律制裁，那么雇主便具有正当合法的权利终止双方之间的劳动关系。值得强调的是，尽管取保候审被认为是案件已经进入司法程序的标志，但它并不等同于被告人被判定为有罪。若该劳动者最终真的因该案被法院判处有罪，并需承担相应的刑事责任的话，雇主是具备此种情况下的解约权的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 取保候审是刑事司法程序中的强制法律措施，不意味犯罪嫌疑人或被告人有罪。待审期间，雇主不应轻易解除雇佣合同。但若劳动者违法受起诉或制裁，雇主有权终止劳动关系。取保候审仅标志案件进入司法程序，不等同于有罪判决。若劳动者最终被判有罪并需承担刑事责任，雇主有权解约。 二、取保候审多久可以申请 具备以下条件之一者可准予取保候审: 首先，可能被判处管制、拘役或单处适用于附加刑罚的情形; 其次，若被告人可能遭受有期徒刑以上刑罚或其患有严重疾病导致生活无法自我料理，或是已身怀六甲或者正处于哺乳期的女子，在采取取保候审措施后并不存在大规模社会风险隐患; 最后，若侦查期限届满，案件仍未审结，则有必要实施取保候审程序。 对于选择缴纳保证金的方式加以担保的被告人，需向司法机关缴纳适量款项作为担保。 而对以提供保证人为担保方式的被告，则无需支付任何形式的保证金。 《关于取保候审若干问题的规定》第二条 对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。 公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的，由公安机关执行。国家安全机关决定取保候审的，以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的，由国家安全机关执行。 三、取保候审后还会侦查吗现在 在法律程序中，取保候审并不能代表警方已经结束了对事例的调查工作。取保候审，仅仅是一种刑事诉讼中的强制性手段，其目的在于保证嫌疑人或罪犯在等待审判期间的人身自由，而在这段时间内，公安机关仍可继续就相关事例展开深入有效的侦查工作。在这样的调查过程中，关键在于收集和固定各种关键性的证据，以此来揭示事例的真相。值得注意的是，任何新的证据信息的获得，或者新的案情发展，都可能左右事例的最终结果。通常来说，取保候审的最长期限为十二个月。在此期间，被保释人必须严肃地遵守相关的法律规范，诸如随时等候传唤等等。倘若侦查任务完成，那么事例将依据已有的证据情况，采取不同的处理方式，如移交检察院审查起诉，撤销事例等。 取保候审是刑事司法程序中的强制法律措施，不意味犯罪嫌疑人或被告人有罪。待审期间，雇主不应轻易解除雇佣合同。但若劳动者违法受起诉或制裁，雇主有权终止劳动关系。取保候审仅标志案件进入司法程序，不等同于有罪判决。若劳动者最终被判有罪并需承担刑事责任，雇主有权解约。 |
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