| 问题 | 没签劳动合同能起诉吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同能起诉吗 倘若未签署劳动合同，那么劳动者的权益或许会遭受侵犯。 依据《中华人民共和国劳动合同法》所述：从劳动关系建立之日起满一个月，但是不足一年尚未与劳动者签订书面劳动合同的雇主，须按月向劳动者支付双倍工资； 若雇主违反这一法规，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则在应签订无固定期限劳动合同时起，每月需向劳动者支付双倍工资。 若雇主并未与您签订劳动合同，您可搜集相关证据，例如工作证件、工资发放记录以及考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申诉。 若对仲裁裁决结果仍有异议，您还可以向人民法院提起诉讼，以保护自身的合法权益。 然而，值得注意的是，进行起诉时必须遵守相应的法律程序及时效规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合同，雇主需付双倍工资。收集证据如工作证、工资单，向劳动仲裁申诉。不服裁决，可诉至法院，注意法律程序和时效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，保护自身权益。 二、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿 在没有签署劳动合同的情形下，员工所遭受的工伤赔偿应由用人单位负责赔偿。 根据相关法律法规，雇佣方未能与受聘员工签订劳动合同时，其行为属于违法现象; 当员工因为工作原因导致受伤时，用人单位必须对相关损失负有赔偿责任。 如果雇佣方自开始使用员工之日起到超过一个月但不足一年的时间内，仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么该雇佣方应当承担每个月向受聘员工支付两倍薪资的责任。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没签劳动合同被开除工资怎么结算 依据我国现行的劳动法律法规，针对尚未签署劳资合同而遭受开除的情况，工资结算方面应当包括您在正常工作期间所应获得的合理薪酬。具体的计算方式是，根据您实际工作的日期与事先约定的薪资水平进行折算。假如贵公司在此过程中违反了劳动合同条款并作出了不当解聘决定，那么作为被解职员工的您还有权主张支付额外的赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿部分，则需按照您于本单位从事的工龄来计算，每满一年便可获偿一个月的薪资。对于工作超过半年但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于工作时间不满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资。为了更好地保障您的合法权益，建议您尽可能搜集能够证明您在该单位工作及相应工资待遇的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等。倘若贵公司仍然拒绝支付相关款项，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。 未签劳动合同，雇主需付双倍工资。收集证据如工作证、工资单，向劳动仲裁申诉。不服裁决，可诉至法院，注意法律程序和时效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，保护自身权益。 |
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