| 问题 | 未成年上班没有签劳动合同不给工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未成年上班没有签劳动合同不给工资怎么办 若未满十八周岁的劳动者在务工期间尚未签署劳动合同并遭致欠薪，那么可考虑如下几种应对策略：首先，寻求劳动行政部门的协助。倘若有工资拖欠的情况发生，可以选择向所在地的劳动监察机构投诉。由于劳动行政机关有权勒令用人单位限期内支付劳动所得薪酬，未按期支付的可能还需额外承担罚金。其次，尝试寻求调解途径。您也可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等类似机构提出调解请求，希冀能通过该途径使矛盾得到妥善解决。 再次，启动劳动仲裁。若调解无效或者达成调解协议但对方仍未履行，可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。仲裁案裁定具备法律约束力，如被裁决方拒不履行，另一方便可向人民法院提出申请强制执行。 最后，向人民法院提起民事诉讼。若是对前述劳动仲裁的判决不服，可在法律规定的期限内向人民法院提请民事诉讼。另外，需根据相关法律法规，若被判定为童工，其雇主将遭到劳动行政部门严厉的处罚，涉及支付应发未发工资以及罚款，严重者甚至可能面临营业执照被吊销的风险。 在此需要提醒的是，虽然未成年人工人和童工在法律保护上有所区别，但在处理相关问题时仍须进行严格区分。同时，保存并收集一切与劳动关系有关的证据，如工作记录、工资单、同事证词等等，这些都有助于我们去捍卫个人权益。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、未成年上班离职不给工资怎么办 对于未成年人在工作场所离职后遭遇公司拖欠薪资的情况，其解决方案如下： 劳动者可向当地的人力资源与社会保障局劳动监察部门进行举报投诉； 也可向当地的人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求支付所拖欠的薪水； 如若有书面的欠付款项证明（即欠条），则劳动者可以直接向法院提起诉讼或者申请强制执行令，以追讨欠条中所记载的薪酬数量。 根据相关法律法规的规定，在劳动合同双方依照法定程序合法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的所有薪水款项。 然而，如果用人单位存在非法雇佣未成年人的行为，相关的行政管理部门将会对其进行严厉的处罚。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 面对未成年人在未签订合法劳动合同的情况下遭受欠薪的问题，可以考虑采取以下几种有效的法律途径进行解决：首先，可以向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求其介入调解；其次，也可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。如果经过调查核实，该未成年人被认定为童工，那么雇佣方将会面临严厉的处罚。在处理此类案件时，需要对未成年工人和童工这两个概念进行明确区分，同时还需要充分搜集相关证据来支持自己的主张，以便更好地维护自身的合法权益。值得注意的是，我国《劳动法》对于未成年人的权益给予了特殊保护，因此我们应该积极主动地采取相应的法律手段来捍卫自己的合法权益。 |
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