| 问题 | 被公司解雇了怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、被公司解雇了怎么办 若无端遭到企业减员裁汰，此时可供选择的法律途径共有两条。 首先，被公司解雇是既定的事实，接下来应当着手收集一切相关的证明材料，为日后向企业追讨赔偿奠定坚实基础。 其次，可以选择申述请求公司继续执行原来签订的劳动合同，恢复这段劳资关系，并按照原先约定的薪资标准支付拖欠的工资。对于企业的长期雇员，更加适宜首选前者；而对于在职时间较短的员工而言，后者才是更为理想的维权途径。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 的规定支付赔偿金。 二、被公司解雇应该怎么赔偿 若雇主违反了劳动合同中的相关规定而解除了与员工之间的雇佣关系，那么该劳动者有权获得相应的经济赔偿。 这个赔偿的金额标准是原来经济补偿金的两倍来计算。 根据法律规定，经济补偿是按照劳动者在工作单位中工作的年限，以每满一年就支付一个月工资的方式向劳动者给付。 如果工作时间在6个月到1年之间的，则按照1年来计算; 但若工作时间不足6个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若无端遭到企业减员裁汰，此时可供选择的法律途径共有两条。 首先，被公司解雇是既定的事实，接下来应当着手收集一切相关的证明材料，为日后向企业追讨赔偿奠定坚实基础。 其次，可以选择申述请求公司继续执行原来签订的劳动合同，恢复这段劳资关系，并按照原先约定的薪资标准支付拖欠的工资。对于企业的长期雇员，更加适宜首选前者；而对于在职时间较短的员工而言，后者才是更为理想的维权途径。 |
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