| 问题 | 劳务关系要不到钱怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳务关系要不到钱怎么办 如遇欠薪情况，您可以选择前往劳动监管部门的保障监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提交申请。在此之前，建议先向所在地区的劳动管理局递交投诉材料，劳动监察大队会依法对您所诉之公司进行立案处理，同时收取您的基本资料以便后续追踪跟进。待审查核实情况确实属实时，劳动监察大队将本着维护劳资双方合法权益的原则，介入协调处理此事，并郑重警告欠薪单位其违法违规行径已经触犯了劳动法规。对于某些坚决拒绝执行劳动监察大队干预的企业，检察机关将会采取强制措施，确保支付令得到严格履行。关于单位拖欠工人工资这一常见问题，我们建议您尝试以下几种途径加以解决： 1.向劳动行政管理部门进行举报，通常情况下，这涉及到向劳动管理监察大队投诉； 2.您也可以直接提起劳动仲裁申请； 3.若对仲裁裁决结果不满，您有权在取得仲裁文件之后向法院提出申诉； 4.依据相关法律规定，在仲裁或起诉过程中，您不仅可以请求规定期限内全额支付您的工资报酬，还能要求额外发放相当于工资报酬的经济赔偿金。而如果所述情况发生在个体雇佣关系中，那么就不能视作典型的劳动关系。在这种情形之下，您可以径直向当地人民法院提出诉讼，寻求法律手段来援助讨薪。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、劳务关系要买社保吗 依据劳务合同的签署原则，企业并无义务为员工提供社会保障福利制度: 一般而言，劳务合同具有短期性和签约性质，类似于承揽业务，方能称之为劳务合同。 在这种情况下，双方并不构成劳动关系，因此用人单位有权选择不为员工缴纳社会保险。 然而，若双方确立了雇佣关系，用人单位就有责任为员工购买相应的社会保障福利制度，否则，该单位的行为就将被视为违反相关法律法规，员工有权向所在地区的社会保障部门提出投诉，举报其违法行为。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 如遇欠薪情况，您可以选择前往劳动监管部门的保障监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提交申请。在此之前，建议先向所在地区的劳动管理局递交投诉材料，劳动监察大队会依法对您所诉之公司进行立案处理，同时收取您的基本资料以便后续追踪跟进。待审查核实情况确实属实时，劳动监察大队将本着维护劳资双方合法权益的原则，介入协调处理此事，并郑重警告欠薪单位其违法违规行径已经触犯了劳动法规。对于某些坚决拒绝执行劳动监察大队干预的企业，检察机关将会采取强制措施，确保支付令得到严格履行。关于单位拖欠工人工资这一常见问题，我们建议您尝试以下几种途径加以解决： 1.向劳动行政管理部门进行举报，通常情况下，这涉及到向劳动管理监察大队投诉； 2.您也可以直接提起劳动仲裁申请； 3.若对仲裁裁决结果不满，您有权在取得仲裁文件之后向法院提出申诉； 4.依据相关法律规定，在仲裁或起诉过程中，您不仅可以请求规定期限内全额支付您的工资报酬，还能要求额外发放相当于工资报酬的经济赔偿金。而如果所述情况发生在个体雇佣关系中，那么就不能视作典型的劳动关系。在这种情形之下，您可以径直向当地人民法院提出诉讼，寻求法律手段来援助讨薪。 |
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