| 问题 | 无固定期限合同解除时如何计算赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无固定期限合同解除时如何计算赔偿 对于未签订固定期限劳动合同而遭到非法解聘的情况，尊敬的用人单位需要依照法定的经济补偿标准的双倍来为我们劳动者提供补偿。 这个标准体现为: 您们员工在本公司每连续服务一整年，都将得到两个月的基本月薪补偿; 若服务时长超过六个月但不足以一年的话，同样可获得两个月的基本月薪补偿; 而如果实际服务时间没有达到六个月，那么也将收到一个月的基本月薪作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗 确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于无合法依据被解除聘用的情况下，对于尚未签订固定期限劳动合同的雇员，他们依法享有向公司请求支付双倍经济赔偿的权利。而具体的赔偿金额则是根据雇员的工作年限来决定的：如果雇员在公司的服务期已经超过了一年，那么他将会获得相当于两个月基本工资的经济补偿金；服务期介乎于半年和一年之间的员工，其将可取得两个月的经济补偿金；至于那些服务期不满半年的员工，他们也可以得到一个月基本工资的经济补偿金。 |
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