| 问题 | 试用期期间自己辞职会有什么后果 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期期间自己辞职会有什么后果 根据相关法律法规之规定，劳动者有权利在提前30天向用人单位提交书面申请的情况下，终止他们与雇主之间的劳动合同关系。 同样地，在试用期阶段中，劳动者也仅需提前3天以书面形式通知雇主，即可通告终止其个人及雇佣双方的劳动合约。 然而，如果是劳动者自主决定解约的话，则公司并不需要负上任何的赔偿责任; 反之，若劳动者未能如期提出这方面的申请，那么他就需要承担对用人单位所造成的相应的经济损失。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期期间被辞退有工资吗 当我们处于试用阶段时，若受到解雇，便有权获得相应报酬。在这一环节中，如果企业认定该员工未能达到其事先设定的录用标准，即可根据这一原因进行解除，且无需为此类情况提供任何补偿金，然而，企业仍需履行义务，向被解雇的员工支付其应得的薪资。按照现行法规政策的要求，新入职员工在试用期间的薪酬水平应当不低于劳动合同所约定薪水的百分之八十。同样，作为受雇人员在试用期的收入也无法低于单位同级别岗位中的最低档薪资或劳动合同所约定薪水的百分之八十，而且更不能低于我国法定最小工资标准。 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 作为劳动者，在试用期内（通常为三日）以及正式合同存续期间（通常为三十日），均享有申请书面通知解除劳动合同的权利，且无需支付任何赔偿金，除非违法解约行为直接造成公司方的财物损失。上述法律条款旨在保护劳动者与用人单位之间的权益关系，若未能遵守相关规定，任意一方都有可能将面临相应的经济赔偿责任。 |
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