| 问题 | 试用期提前3天辞职可以直接走吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期提前3天辞职可以直接走吗 试用期提前3天辞职可以直接走。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的期限。 劳动者觉得用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位可以解除合同，不能当天通知当天走。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期提前几天辞职 对于尚处在试用期内的员工而言，如有离职之意，应提前向用人单位提交明确的辞职申请，告知辞职意愿并约定辞职日期为未来三个自然日以内。在正式签订劳动合同时，如员工产生离职念头，应当在事前的30日内递交书面形式的辞职申请，经用人单位批准后方可终止此份劳动合同。若由于员工违法解除劳动合同而给用人单位带来相应经济损失，则需依法承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 在试用期内，如果希望辞去职务，则需提前三日向用人单位提出申请并获得批准后方可离职。试用期被视为用人单位对求职者是否充分满足录用标准的重要判断期，与此同时，劳动者也有权利对用人单位进行深入了解以决定是否选择该单位作为自己职业生涯的起点或终点。对于认为并不适宜在当前工作岗位继续发展的劳动者而言，提前三日向用人单位发出书面通知，便可结束与用人单位签署的劳动合同。 |
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