| 问题 | 丧假国家规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、丧假国家规定是什么 关于员工丧假的相关规定指出，当一名员工的直系亲属（如父亲、母亲、妻子或孩子）离世之时，该员工可行使丧假权益，并享受到不超过三日的假期。 此外，若员工需亲自前往异地安排处理丧葬事务，所在用人单位将额外地给予相应的路程假支持。当员工在合法享有丧假期间内，雇主应当按照其与员工签订的劳动合同所约定的薪资标准向其支付薪酬。 另外值得注意的是，在获得批准的婚丧假以及路程假方面，员工在此期间内发生的路途交通费用等，需由他们自己承担解决。除此之外再无其他特殊要求。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、丧假国家规定主要内容是什么 根据我国相关法律法规规定，员工在遇到其直系亲属离世（包括父母、配偶以及子女）之际，有权提出申请丧假，标准时间为一到三个工作日。 同时，如员工需往异地处理殡葬事宜，所在雇佣机构亦将另外给予相应的路程假供其使用。 此外，劳动者在享有法定丧假期内，雇佣方必须按照劳动合同约定的薪资水平来支付劳动者相应的薪金待遇。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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