| 问题 | 6个月试用期签几年合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、6个月试用期签几年合同 在劳动关系中，若雇主选择与员工约定为期六个月的试用期，则其所签署的劳务合同必须至少具有三年的有效期。 根据我国最新实施的《劳动合同法》相关条款，对于法律及实际状况皆符合以下标准的情形： 1）劳动合同期限在三个月以上而未满一年的，试用期不可超过一个月； 2）劳动合同期限为一年以上但尚未达到三年水平的，试用期最多不超过两个月； 3）当劳动合同属于持续时间为三年或更高、固定期限以及无限期合同类型时，试用期长度不得超过六个月，皆遵循上述的规则和限制进行。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、6个月试用期内被辞退有补偿吗 告诉你啊，要是试用期的员工被开除的话，如果说这个决定是不合理或者非法的，那公司可能得赔他们一个月的工资哦； 还有就是如果他们还处在试用期呢，也就是说他们上班还没满六个月，那么在这种情况下，他们能得到的经济补偿恐怕只是半个月而已了； 不过如果公司能够证明这些员工真的不适合这份工作或者严重违反了公司的规定的话，那公司其实也不用付给他们任何赔偿金啦！说到试用期的员工嘛，试用期内对他们的考核和鉴定结果，就是他们能否胜任这份工作的最好证明。 至于经济补偿，就是按照员工在这家公司工作的年限来算，每满一年就会给他们发一个月的工资嘛！而对于那些工作了六个月但是未满一年的同事们，也是按照一年来计算哒； 对于不满六个月的，就只能给他们发半个月的工资了； 当然了，如果员工每个月拿到手的钱比公司所在地的市政府公布的上一年平均每月工资还要高出三倍的话，那公司给他们的经济补偿也必须按照平均工资的三倍来支付哦，而且不能超过十二年。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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