| 问题 | 工资个人所得税征收标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资个人所得税征收标准 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 起征点确定为每月5000元。 《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 二、工资个人所得税率怎么算 关于工薪个人所得税的相关税金比率规定如下：如果您全年的应纳税所得额没有超出人民币36000元，那么适用的税率仅为3%；而当该数额超出36000元但未到达144000元这段区间时，则适用的税率将上升到10%； 假如您全年的应纳税所得额处于144000元至300000元之间，此时适用的税率就会进一步升至20%；若该数额超出了300000元并继续增长，直至达到420000元这个界限，届时适用的税率亦会提高至25%；倘若您全年的应纳税所得额超出420000元，甚至突破了660000元这一关口，那么适用的税率将会跃升至30%；至于其余超出以上范围的个别情况，我们正在积极研究和制定相应的税收政策。 《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 起征点确定为每月5000元。 |
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