| 问题 | 工伤后解除劳动合同的赔偿标准是怎么算的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤后解除劳动合同的赔偿标准是怎么算的 工伤后解除劳动合同的赔偿标准，按照以下标准进行计算：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、工伤后解除劳动合同有经济补偿金吗 在劳动者遭受工伤期间，若用人单位依法解除劳动合同，则需按违法解除劳动合同两倍的标准向劳动者支付经济补偿金，同时，还应给予相应的工伤待遇补贴。关于一次性工伤医疗补助金这一概念，其主要是在于保障受伤员工在解除劳动合同和终止雇佣关系之后直至预估寿年之间出现旧伤复发且须进行治疗时可以得到相应资助。因此，当员工在领到一次性工伤医疗补助金后，便不再有资格向原用人单位提出报销其因工伤复发所产生的相关医疗费用。 根据相关法律规定，在劳动者完成劳动能力鉴定365天后方，倘若工伤职工或是其直系亲属、用人单位亦或是经办机构发现伤残状况有所改变，皆有权益提交劳动能力复查鉴定的申请。 然而，一旦受工伤的员工与用人单位解除了劳动合同并获得了工伤待遇的补偿后，他们就丧失了在伤残情况加剧后再次申请重鉴定劳动能力的权利。 另外，用人单位若选择单方面解除劳动合同，必须预先以书面形式通知工会说明原因。若该行为违反了法律、行政法规或是劳动合同中的明确规定，那么工会将有权要求用人单位予以纠偏。同样地，用人单位也应对工会的意见进行评估并将最终处理结果以书面形式告知工会。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 对于因工伤事故而导致终止劳动合同的赔偿金数额计算方式，其具体要求如下所示：根据劳动者在公司所从事的工作年限进行判断，若每满一年即可向其支付一个月的工资作为赔偿金额；如果在此期限内的工作时间超过六个月但未达到一整年，则可视为具备一年工龄，并以此为基础进行相应的赔偿金额核算；若在此期限内的工作时间不足六个月，那么将以半个月的工资作为经济补偿给予劳动者。 |
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