| 问题 | 劳动合同分为哪些类型 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同分为哪些类型 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。 《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动合同分类有哪些 劳动合同大致可分为三种类型： 1.固定期限劳动合同，即雇佣方（用人单位）与受雇方（劳动者）就具体的合同终止日期达成共识并签署协议的劳动合同； 2.无固定期限劳动合同，此类型的劳动合同不具备明确的终止日期，雇佣双方可以根据具体情况进行协商决定是否继续履行； 3.以完成特定工作任务为期限的劳动合同，此类合同的期限通常取决于某项特定工作的完成进度，当该工作任务完成时，劳动合同也随之到期。 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同时可以被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以达成特定工作任务为期限的劳动合同这三大类。具体而言，该法律法规在其第十二条中明确指出，劳动合同可根据其期限长短进行分类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以达成特定工作任务为期限的劳动合同等多种形式。 |
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