| 问题 | 无固定期限合同被开除如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无固定期限合同被开除如何赔偿 对于因雇主原因无法获得有固定期期限合同保障的员工，若遭解职，应根据其在公司的服务年限每满一年付与一个月工资作为补偿。 且在员工在职时长达到或超过六个月但不足以支撑一年的，可以视情况将其算作一年处理; 如果服务年限未达到六个月，那么相应的补偿就是半个月工资。 此外，如劳动者的月工资高于公司所在地直属市政府或设有区级政府发布的同一地区上一年度职工月平均工资的三倍之多，那么向该员工支付的经济补偿金额将按本地职工月平均工资三倍的比例进行计算和支付。 当然，这样的待遇并非无限度，累计给予的补偿年限以不超过十二年为限。 最后值得提醒的是，本条款中所谈到的月工资特指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资总额。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗 确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于受到无固定期限劳动合同保障却遭受辞退待遇的员工，其补偿额度将按照服务年限进行计算：每满一周年给予一个月的工资作为补偿（不足一年的部分也将视为一整年）；而对于服务期未达半年的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。在计算月工资时，如果超出了本地劳动者平均月收入的三倍，那么补偿金额也将依据此比例进行调整。总体而言，补偿年限不应超过12年。此外，月工资应以上述补偿期间内的最后12个月的平均工资为基准来计算。 |
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