| 问题 | 工伤认定的程序一般是什么样的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定的程序一般是什么样的 现将我司认定工伤的详细流程告知于您: 首先是申请环节，我方作为提供劳动服务的企业，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内向社保部门提出工伤认定的请求; 如若上述时间内无相关申请，那么广大受雇劳动者或是他们的直系亲属以及工会组织可在相同日期之后的第1年内，以同样形式提交工伤认定申请。 接着，社保部门会对工伤认定申请进行认真而严谨的审核工作。 针对材料不全者，他们会使用书面方式，一次性让工伤认定申请者知晓所缺失的所有必要材料。 资料补充完整后，或材料本身本来就已完备的情况下，社保部门会正式审理申请。 社会保险行政部门在受伤工伤认定申请得到受理之后，会对事故伤害进行详尽的调查核实，在此过程中，我司、全体员工、工会组织、医疗机构以及其他有关部门都需积极配合协助展开相关调查工作。 最后进入到做出决定阶段。 社保部门会在受理工伤认定申请之日起的60个工作日内，依法作出工伤认定的决定，并用书面形式通知申请工伤认定的每一位员工或其近亲属及他们所在的工作单位。 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 二、工伤认定的申请机构是是什么 根据我国现行法律法规《工伤认定办法》之相关规定，若在职员工在其工作期间以及该范围之内遇到意外事故，则可向所在地的劳动行政管理部门进行申报，通常所提到的就是地方性的人力资源与社会保障局。在此情况下，若是由用人单位负责申报工伤认定的话，那就必须在意外事故发生之日起的30个自然日内提交申请；然而，如若受伤员工希望亲自进行工伤认定申请，那么这名员工应当在事故发生且能够知道具体事实后的一年以内向上述劳动行政管理部门递交申请。 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 我公司关于工伤认定的程序规定如下：企业作为责任主体，需要在事故或者职业病发生之日起30日内，以及时向所属地的社会保险主管机构递交完整的认定申请资料；同时，员工本人、家属及合法注册的工会组织，也有权利在1年期限内向该机构提出认定申请。此后，社保主管机构将及时全面地进行材料的审核工作，对于缺少必备文件的情况，会通过邮件或电话等方式告知申请方进行补充。当所有材料均收集齐全之后，社保主管机构将会展开正式而深入的审理与查证，涉及到各方面的利益关系方都应给予充分的配合和协助。最终的工伤认定结果，会在受理申请之日起60个工作日之内，以书面的方式通知到员工及其所在的用人单位。 |
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