| 问题 | 取保候审后工作能保留吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审后工作能保留吗 在大多数情况下，员工因涉嫌犯罪而取保候审并不会直接导致其所任职单位将其解雇。 然而，是否能继续保留原职，还需依照所在工作机构的相关政策及实际情况来加以判断。 假设企业对于员工的职业道德与诚实信用有着较高的要求，那么员工被取保候审恐怕会对其原本的工作状况产生一定程度上的不利影响。 反之，若某机构对于此类事项并无明文规定，而且该员工在取保候审期间能够依旧如常地履行其本职工作职责，那么他或她有望继续留在原岗位上。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条 【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 多数情况下，员工因犯罪取保候审单位不会直接解雇，能否留职依单位政策和实际情况。若单位对员工道德信用要求高，取保候审可能不利。反之，单位无规定且员工能履职，有望留原岗。 二、取保候审后算刑期吗 取保候审作为一项对犯罪嫌疑人、被告人不予羁押的刑事司法制度，在其执行期间并未计入刑事诉讼期限之中，亦无法进行刑期抵扣。 关于取保候审的申请主体主要包括两类人群: 首先，即是已被釆取羁押措施的犯罪嫌疑人、被告人自身; 其次，则是他们的法定代理人或是近亲属。 在犯罪嫌疑人被公安机关依法逮捕后，由其本人聘请的辩护律师有权代表其提出取保候审的申请。 取保候审实质上是司法机关针对犯罪嫌疑人所采取的一种暂时不适用于羁押的处理方式。 对于那些应当逮捕的人犯，但却患有严重疾病，或者正处于孕期，以及在哺乳期内照顾自己幼儿的女性，抑或是罪行轻微的人员，均可适用取保候审的监管和处分措施。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。《中华人民共和国刑法》第十七条已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。 三、取保候审后检察院传讯会收监吗 在申请获准取保候审之后，若受到检察机关的传唤并不意味着必然需要被收押。检察机关此举旨在深入了解案情之前提下，对相关证据进行查证和核实。而是否需要收监，则由个案的具体情况、事实与证据的发展情况来决定。倘若在此次传讯期间，发现了新的关键的罪行实据或犯罪嫌疑人有违反取保候审规定的行为，那么就有可能改变强制措施，将之重新收押。然而，如果犯罪嫌疑人在取保候审期间严格遵守相关规定，事例的证据并未出现重大变动，同时也不存在其他诸如社会危害性的法定收监情形，那么通常情况下是无需收监的。总而言之，对于是否需要收监的问题，需要综合考虑多个方面的因素才能做出准确的判断。 多数情况下，员工因犯罪取保候审单位不会直接解雇，能否留职依单位政策和实际情况。若单位对员工道德信用要求高，取保候审可能不利。反之，单位无规定且员工能履职，有望留原岗。 |
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