| 问题 | 公司社保缴纳标准是多少钱一个月 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司社保缴纳标准是多少钱一个月 根据现行的法律法规规定，企业为员工每月缴纳的基本养老保险金应占其平均月薪的20%；而员工则需缴纳其月收入的8%作为个人部分。就基本医疗保险而言，企业的缴费比例为每月9%，而员工则为2%。在失业保险的缴纳方面，企业需要承担2%，职员只需缴付1%。对于工伤保险，企业需按月全额支付1%的费用，而员工无需负担此项费用。 此外，生育保险方面，同样由企业每月支付1%，而员工无需承担任何费用。 然而，由于各地经济发展水平和政策执行情况有所差异，具体金额会因地区而异，因此我们建议您向当地社会保障部门进行详细查询以获取更准确的信息。 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 二、公司社保缴纳基数未交足如何处理 若企业所缴纳的社会保障福利的基础金额尚未达到法定标准，那么作为该企业的员工，您有权提出要求企业予以补充缴纳。 如果企业未能满足此合理要求，您仍可通过合法渠道进行相应的维权，例如向第三方调解机构寻求调解帮助，亦或是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，甚至直接向法院提起法律诉讼以维护自身权益。 此外，倘若企业在办理社会保险登记时存在疏漏或是在缴纳社会保险费用时未能足额支付，相关主管社会保险费征收机构将有权对此发出责令令，要求其在规定期限内如数缴纳或补充缴纳不足款项，同时还需从欠款之日起按照每日千分之五的比例收取滞纳金。 经过多次催促缴纳后，企业仍未履行补交义务，那么政府相关职能部门可能会面临处以欠款额度一倍以上至三倍以下的罚款。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据现行的法律法规规定，企业为员工每月缴纳的基本养老保险金应占其平均月薪的20%；而员工则需缴纳其月收入的8%作为个人部分。就基本医疗保险而言，企业的缴费比例为每月9%，而员工则为2%。在失业保险的缴纳方面，企业需要承担2%，职员只需缴付1%。对于工伤保险，企业需按月全额支付1%的费用，而员工无需负担此项费用。 此外，生育保险方面，同样由企业每月支付1%，而员工无需承担任何费用。 然而，由于各地经济发展水平和政策执行情况有所差异，具体金额会因地区而异，因此我们建议您向当地社会保障部门进行详细查询以获取更准确的信息。 |
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