| 问题 | 童工处罚标准是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、童工处罚标准是多少 （一）对雇佣幼年工人进入盈利性质生产领域进行劳动的行为，雇主每雇佣一位这样的工人，将面临最高至600元至1200元人民币的罚款处罚； （二）在涉及家庭抚育性质劳动的场景中，若雇主依然不放弃使用未成年员工，则会受到每雇佣一位此类工人高达300元至600元的罚款； （三）若身为父母或是其他的青少年、儿童监护人认同并允许其子女从事童工工作，经过批评和教育后仍无任何改善者，同样需接受最高至300元至600元的罚款处罚； （四）为刚过16岁生日的青少年或儿童提供就业咨询及建议，但所为之务带有童工性质，每推荐一名该类童工，也需要承担最高至600元至1200元的罚款处罚。 《禁止使用童工规定》 第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 二、童工处罚标准 关于用人单位非法雇佣未成年人的惩处措施包括：1.依据中华人民共和国国务院颁布并实施的《禁止使用童工规定》，对违反相关法律法规的用人单位，由各个省市自治区及直辖市有权制定具体的罚款数额准则。 2.如若职业中介机构或其他相关单位发现有为年满十六岁以下的青少年与儿童提供职业介绍的情况，每名被介绍到的未成年人将面临罚款1500至3000人民币不等的罚金。 3.如果有人故意为年满十六岁以下的青少年和儿童制作虚假劳动证明，则会面临最高达1500至3000人民币不等的罚款。 《禁止使用童工规定》第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 （一）对雇佣幼年工人进入盈利性质生产领域进行劳动的行为，雇主每雇佣一位这样的工人，将面临最高至600元至1200元人民币的罚款处罚； （二）在涉及家庭抚育性质劳动的场景中，若雇主依然不放弃使用未成年员工，则会受到每雇佣一位此类工人高达300元至600元的罚款； （三）若身为父母或是其他的青少年、儿童监护人认同并允许其子女从事童工工作，经过批评和教育后仍无任何改善者，同样需接受最高至300元至600元的罚款处罚； （四）为刚过16岁生日的青少年或儿童提供就业咨询及建议，但所为之务带有童工性质，每推荐一名该类童工，也需要承担最高至600元至1200元的罚款处罚。 |
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