| 问题 | 立案职务侵占罪的认定条件有哪些 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、立案职务侵占罪的认定条件有哪些 依据我国《中华人民共和国刑法》有关规定，职务侵占犯罪定罪的四大要素主要包括以下几个方面： 首先，行为人须为公司、企业或者其它机构的雇员； 其次，该等行为人需借助其在职务上所获得的便利进行不当操作； 再次，行为人需通过非法手段窃取所在机构的财务资产； 最后，涉案金额需达到一定标准。具体而言，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，若涉案金额达到较大程度，则将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能被处以罚金；若涉案金额达到巨大程度，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金；而当涉案金额达到特别巨大程度时，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担相应的罚金责任。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。” 二、立案职务侵占需要些什么证据 1、关于职务侵占罪所需证据方面，主要包括以下内容: （1）能够直接证明案件真实情况且已得到相关确认的物品、文件等实物证据; （2）有关书信、合同等书面证据材料; （3）值得信任的见证者所提供的证词; （4）被委托方或受害者的陈述; （5）犯罪嫌疑人和被告当事人的供述与辩驳; （6）相关机构出具的专业认定意见; （7）勘查、检查、鉴别、调查实验等记录; （8）视听资料及电子数据等形式的证据。 然而，所有这些证据都必须经过认真核查认证之后，方可作为判定案件性质的依据使用。 2、在打击公司、企业或者其他单位内部因职谋私的不法分子方面，法律明确规定了处罚方式: 如果是利用职位之便非法占有本单位财产的，一旦达到数额较大的标准，即应判处三年以下有期徒刑或者拘留监禁，同时还要进行罚款处罚。 倘若非法所得金额巨大，那么将面临判处三年至十年有期徒刑，并附加相应的罚款处罚。 而对于触犯此项罪名的数额极其巨大者，则需承担有期徒刑十年甚至无期徒刑的处罚，同时仍须接受罚金惩戒。 尤其强调，对于在国有公司、企业或者其他国有单位担任公职的人员，以及在国有公司、企业或者其他国有单位受委派至非国有的公司、企业以及其他单位执行公务的人员，同样也适用上述的惩罚条款，即按照我国刑法第三百八十二条、第三百八十三条的具体规定进行量刑。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。 |
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