| 问题 | 小时工享受法定假日三倍工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、小时工享受法定假日三倍工资吗 众所周知，对于兼职员工而言，同样有权利享有三倍薪资待遇。但是，若雇主安排这些员工在法定节假日参与加班，那么必须按照法律规定，向他们支付至少相当于三倍正常工资的加班报酬。 同时，必须紧记的是，补休并不能作为法定节假日期间加班费的替代品。 另外，根据我国相关劳动法规，对劳动者的每日工作时长进行了限制，规定不得超过8个小时；而基于平均计算，每周的工作总时长也不得超过44小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、小时工享受三倍工资吗 法律规定，短时工作者同样有资格获得三倍工资待遇。 在特殊情况下，如果雇主决定安排他们在法定假日进行加班，那么就必须向这些员工支付至少三倍的加班费用，而不是仅仅通过补休的方式来代替法定节假日内的加班费用。 根据我国劳动法的相关规定，劳动者每天的工作时间不得超过八个小时，而每周的平均工作时间也不得超过四十四个小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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