| 问题 | 自离公司不给发工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、自离公司不给发工资合法吗 未经许可擅自离职且未获得工资报酬，实属违法且不合情理之举。若因员工离职对企业造成了一定程度的经济损失，企业有权在特定情况下从员工应得的工资中扣除相对应的金额以作补偿。 然而，企业在默认员工擅自离职后拒绝发放薪资便违反法定合同约定，属于非法行为。若用人单位拒不履行支付工资的义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉并提起劳动仲裁。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、自离公司不发工资是否违法 员工自动离职并不构成公司拒绝发放薪酬之合法依据。 在劳动关系中，无论员工以何种原因选择离开原工作岗位，支付其应得薪酬均是雇主应尽之基本法律责任与道义义务。 然而，若劳动者未履行事先通知之必要程序便擅自离职，则雇主有权向劳动者索偿因劳动者的举动而导致的公司经济损失。 但这并不能成为雇主拒绝向劳动者支付薪酬的借口或理由。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 员工未获公司允许而擅自离司且拒领其应得的薪资待遇，这不仅触犯了国家规定而且也不符合社会伦理道德。如果该员工作为公司的员工突然离去导致公司面临财产损害的后果，那么在特定的情况下，企业有权予以扣除相应的工资来作为对公司的补偿之用。然而，若企业对员工擅自离职的行为视而不见，并且在员工离职之后仍然拒绝支付其应得的工资，那么这种做法无疑是违背了双方签订的劳动合同以及相关的法律法规。在此种情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，同时也可以通过提起劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。 |
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