| 问题 | 离职前工资要结清吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职前工资要结清吗 劳动者在离开任职岗位之前，其薪酬必须得到全额结算。雇佣方有义务在劳动合同正式解除或者终止后，立即向劳动者支付所有未支付的薪资。劳动者则需依照双方所达成的协议，认真履行其在职期间所肩负的各项工作内容及职责。假设雇主有依据法律规定向劳动者提供经济补偿的义务，那么在劳动者完成所有工作交接手续之后，雇主应该及时地将经济补偿金支付给劳动者。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、离职前工资要结清吗 根据现行规定，雇员在依法完成离职及相关事宜的交接工作之后，其所在的用人单位有义务为其提供解除劳动合同的证明文件（简称为离职证明）。 此外，雇员的薪资、押金以及相应的经济赔偿也应在同时得到妥善处理与结清。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； |
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