| 问题 | 交五险一金需要提供什么资料 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、交五险一金需要提供什么资料 根据相关法规政策，新入职员工在办理社会保险方面需要准备以下相关材料： 首先，员工需向公司提供持有的身份证复印件、一份尺寸为1英寸宽、白色背景的证件照以及填写完毕的个人信息登记表和社保增员表。 其次，如果曾经在其他机构缴纳过社会保险的员工只需填写相应的社保增员表即可，后续由单位社保经办人员，通常是人力资源部的相关专员或者由行政部门担任代理，他们将携带单位社保证书、印章及参保人员的相关资料前往社保部门进行统一办理。在社保部门完成相关手续并确认无误后，会出具社保卡给员工，员工可凭借此卡查询个人的社保缴存情况。接下来，我们来讨论一下新员工如何申请住房公积金所需材料： 第一，员工同样需要提供本人持有的身份证复印件； 第二，单位需填写并加盖公章的住房公积金汇缴清册，然后统一提交至公积金管理部门进行审批； 第三，在提交清册之后，单位还需要根据相关规定前往指定银行为所有员工开设个人账户。 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 二、交五险一金工伤怎么处理? 在详细评估了因伤致残的程度之后，我们便能够更为精确地确定应该对应的补偿标准。 对于合法的工伤权益，国家提供了全面的保障措施和福利政策，主要包括以下六个方面: 首先是医疗费用及所需使用的各种器械与工具费用; 其次是在接受医疗治疗期间无法正常工作而获得的工资收入; 第三种是需要他人照看时产生的护理费用; 第四种是在住医院期间由单位提供的伙食补贴以及购买日用品和乘车等基本交通费用; 第五种是根据劳动者的实际伤残状况给予的补偿性质的津贴; 最后是在劳动者因工伤丧失劳动能力的情况下，由政府或企业提供的一次性的赔偿福利，具体包括一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这三项主要内容。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 对于新加入本公司的员工而言，在办理社会保险手续时，需要提供本人的身份证复印件、1英寸白色背景的证件照片以备存档，以及个人基本信息表格和社会保险增员申报表格等必要文件。在此特别强调，如果您之前已经有参加过社会保险的经历，那么只需要填写相应的社会保险增员申报表格即可。接下来，我们的单位社保经办人员将会携带所有相关的材料，前往当地的社会保障部门进行统一办理。当整个流程全部完成之后，您将会收到属于自己的社会保险卡。而在申请住房公积金方面，同样需要提供您的身份证复印件，同时还需要由单位填写并加盖公章的住房公积金汇缴清册，并将其提交给当地的公积金管理部门进行审批。待审核通过后，单位就需要为您开设个人住房公积金账户了。 |
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