| 问题 | 补签的劳动合同是否具备法律效力 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、补签的劳动合同是否具备法律效力 补签劳动合同在法律上被认定为具有有效性。 对于新员工而言，若在开始工作时未能及时签订劳动合同，可于入职后的一个月内补办相关手续。 然而，如若公司逾越了这一期限还未完成补签工作，那么在接下来的一个月里，用人单位将须向员工支付相当于其正常工资两倍的薪资补偿; 而这种情况下，企业所要承担的赔偿责任会持续长达十一个月之久。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、补签的劳动合同有效么 若有补签的劳动合同并无违反现行法律法规的规定，则该补签的劳动合同应被视作有效的。依据我国相关法律规章制度，以下几种类型的劳动合同可以被认定为无效或部分无效： （一）采用欺诈、威胁等不当手段或乘人之危，致使对方在违背真实意愿的情况下签署或变更劳动合同； （二）用人单位逃避其法定义务，剥夺或限制劳动者合法权益的行为； （三）违反了国家法律、行政部门制定的具有强制效力的规范标准。据此可知，只要经过确认，以上列举的情况均未出现在劳动合同中，那么该劳动合同便可视作有效的。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 补签劳动合同在法律上被认定为具有有效性。 对于新员工而言，若在开始工作时未能及时签订劳动合同，可于入职后的一个月内补办相关手续。 然而，如若公司逾越了这一期限还未完成补签工作，那么在接下来的一个月里，用人单位将须向员工支付相当于其正常工资两倍的薪资补偿; 而这种情况下，企业所要承担的赔偿责任会持续长达十一个月之久。 |
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