| 问题 | 个体不签劳动合同是否违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、个体不签劳动合同是否违法 经过工商行政管理机关的正式注册之后，个体工商户得以确认为一种个体经济组织的类型，因而他们与劳动者所形成的关系也会被归纳为劳动关系。 尽管其中不少个体工商户的经营规模相对较小，但依旧具备作为用人单位的主体资格。 如此一来，即使他们业务规模较小，但他们与劳动者之间仍需要通过签订劳动合同以明确彼此间的劳动关系。 若个体工商户未能及时签订该等合同，他们将承担缴纳赔偿金以及再次签订合同时限的法律责任。 基于我国的相关法律法规，用人单位自开始用工之日起的三十日内，都应同员工签订劳动合同。 此处的试用期内若尚未签订劳动合同，则视为非法行为。 同样，依照国家法律规定，当用人单位开始用工的那一刻起，就已经与员工建立了劳动关系。 在这种情况下，建立劳动关系的首要任务就是必须签订书面的劳动合同。 对于那些已经建立了劳动关系而又未及时签订书面劳动合同的用人单位来说，他们需要在用工之日起的一个月内完成这一工作。 此外，自劳动者开始试用之日起，他们也就与用人单位确立了劳动关系，在此情况下，用人单位如未能与其签订书面劳动合同的话，便构成了违法行为。 《中华人民共和国劳动法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、个体不签劳动合同会怎样 未签署劳动合同是违反法律法规的行为，您有权申请用人单位向您赔偿双倍薪资待遇，且赔偿金额不得超过十一个月；如果劳动者为符合情形签署劳动合同时限已届满一年的，则有可能被视为与用人单位之间已经形成了无固定期限劳动合同关系，在此情况下，因用人单位未能按照规定签署无固定期限劳动合同，导致劳动者利益受损的，应自应当签署之日起向劳动者补发二倍的工资作为赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 经过工商行政管理机关的正式注册之后，个体工商户得以确认为一种个体经济组织的类型，因而他们与劳动者所形成的关系也会被归纳为劳动关系。 尽管其中不少个体工商户的经营规模相对较小，但依旧具备作为用人单位的主体资格。 如此一来，即使他们业务规模较小，但他们与劳动者之间仍需要通过签订劳动合同以明确彼此间的劳动关系。 若个体工商户未能及时签订该等合同，他们将承担缴纳赔偿金以及再次签订合同时限的法律责任。 基于我国的相关法律法规，用人单位自开始用工之日起的三十日内，都应同员工签订劳动合同。 此处的试用期内若尚未签订劳动合同，则视为非法行为。 同样，依照国家法律规定，当用人单位开始用工的那一刻起，就已经与员工建立了劳动关系。 在这种情况下，建立劳动关系的首要任务就是必须签订书面的劳动合同。 对于那些已经建立了劳动关系而又未及时签订书面劳动合同的用人单位来说，他们需要在用工之日起的一个月内完成这一工作。 此外，自劳动者开始试用之日起，他们也就与用人单位确立了劳动关系，在此情况下，用人单位如未能与其签订书面劳动合同的话，便构成了违法行为。 |
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