企业单位与劳动者形成雇佣条件就要有一份书面合同来确立彼此的保障，如果劳动者工作一段时间后，用人单位依旧没有跟劳动者签劳动合同，那么劳动者如何维权呢?
在《劳动法》第82条规定:
劳动者在与用工那一天起为期超过一个月不满一年的没有签劳动合同的，用人单位应支付劳动者双倍工资。
不签订劳动合同的情况下如何获得两倍工资?
没签订合同时间是在2008年2月1日之后
劳动者想要签合同，但是单位不订立合同
进去公司满一个月起，第二个月开始计算。
公司故意不与劳动者签合同的需要支付劳动者两倍工资，但是员工故意不与公司签合同的不算，不能获得两倍工资申请。
不签劳动合同在劳动者解除劳动关系时没有限制，随时走人也没有问题。不签劳动合同会引起没有固定期限的劳动合同成立:用人单位自用工之日起至一年内不和劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。这对单位是不利的。
不签劳动合同，单位不可以以试用期间试用不合格的理由辞退员工。根据《劳动法合同法》规定:用人单位在试用期间可以因为工作标准不达标的理由辞退试用工。也就是说书面劳动合同包含了试用期的约定，就可以在工作过程中不满意工作标准而辞退员工，而不用支付劳动补偿。而没有签订劳动合的，辞退员工则需要支付相应的劳动补偿金。
虽然没签劳动合同，但是单位依然要保障劳动者的各种社保费用。法律明确规定，只要劳动关系存在，就应该遵守劳动法之规定履行各种义务。如若不然，劳动者可以向劳动监察机构投诉。
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