| 问题 | 什么是劳动仲裁委员会 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、什么是劳动仲裁委员会 劳动仲裁委员会乃是负责专门处理各类劳动争议案件之权威机构。 在劳动力市场中，雇员与用人单位因诸如工资发放、终止或解除劳工合同以及社会保障等各类纷争而不能通过友好协商达成共识时，便可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 该机构将依据公正、公平之原则，运用严谨的程序对劳动争议进行裁定，以确保维护双方当事人的合法权益不受侵害。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 二、什么是劳动合同的解除 劳工合同的解除系指在特定条件下，劳动者与雇主间的书面形式认同并完全终止其订立的劳动协议的法律效力，从而消除彼此之间天然存在于劳动过程中的各种权利和义务。 据相关规定，解雇劳工可通过以下三个途径实现: 第一，劳动者与雇主双方的友好协商共同决定解除劳工合同; 第二，劳动者可根据自身需要，在特定情况下通过合法程序单方面终止劳工合同; 最后，作为雇主一方，有权依据法规条款，主动结束与劳动者签订的劳工合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、什么是劳动仲裁终局裁决 关于"劳动仲裁终局裁决"的相关信息，它特指在劳动争议仲裁庭完成案件审理并达到最终阶段后，针对各方当事人提出的所有实质性纠纷问题作出的裁决，且该裁决书自下发之日起便具有法律约束力。 其显著特征在于，只要已期满生效，作为雇主一方将无权挑战该裁决结果，然而劳动者如果对裁定有异议，仍然有权就此提起诉讼。 此类情况下适用于终局裁决的情形主要包括对劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的追讨，以及涉及到不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；同时也涵盖了因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等领域产生的争议。 终局裁决的设立初衷在于迅速解决特定类型的劳动争议，保障劳动者的合法权益，提升劳动争议处理的整体效率。 劳动仲裁委员会专司劳动争议案件，当雇员与雇主在薪资、合同终止、社保等事项上协商无果时，可向该委员会申请仲裁。委员会秉持公正原则，通过严格程序裁决争议，保障双方合法权益。 |
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