| 问题 | 公司破产工资怎么办 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产工资怎么办 当公司进入破产状态时，员工工资将遵循特定的法定程序予以偿还。 这其中，破产财产首先会完成破破产费用及共同利益债务的清偿工作之后，再依照以下顺序依次进行分配： 第一，用于偿还破产人拖欠员工的工资薪资与医疗费用，以及伤残津贴、抚恤金，同时还需归还给员工应被纳入个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定必须支付给员工的补偿金。 依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿完破产费用和共同利益债务之后，将依照如下顺序进行分配： 首先是破产人所欠员工的工资薪资、医疗费用、伤残津贴、抚恤金，以及应被纳入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定必须支付给员工的补偿金； 其次是破产人欠缴的除上述款项之外的社会保险费用和破产人所欠的税款； 最后是普通破产债权。 在通常情况下，相关部门会对破产企业的资产进行全面的清算和评估，以确保员工工资能够获得最大程度的保障。 然而，在实际操作过程中，由于破产企业资产状况不佳等因素，可能会导致员工工资无法全额清偿。 因此，员工们需要时刻关注破产程序的进展情况，积极维护自己的合法权益。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司破产时，员工工资按法定程序偿还。首先清偿破产费用与共同债务，再依序分配：工资、医疗费、伤残津贴、抚恤金、社保费用及法定补偿金。资产清算后，优先保障员工权益，但可能因资产不足无法全额清偿。员工需关注破产进展，维护合法权益。 二、公司破产工资如何发 不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。 站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产工资如何结算 当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。 公司破产时，员工工资按法定程序偿还。首先清偿破产费用与共同债务，再依序分配：工资、医疗费、伤残津贴、抚恤金、社保费用及法定补偿金。资产清算后，优先保障员工权益，但可能因资产不足无法全额清偿。员工需关注破产进展，维护合法权益。 |
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