| 问题 | 竞业限制合同是什么意思 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、竞业限制合同是什么意思 竞业禁止协议乃针对劳动者于离职之际，受雇主之约求，与之缔结的互负权利义务且具有对价性的合同。 在此情况之下，辞职的劳动者须依照竞业禁止协议，承担保护原供职机构商业机密并避免与其形成竞争关系的义务。 另一方面，符合承担保密责任及竞业禁止义务条件的劳动者，将有权获取适当的经济补偿金。 如双方对此作出明确约定，则可依据该等条款执行; 若未予约定，则可根据法律规定向原供职机构主张经济赔偿。 然而需特别指出的是，竞业禁止协议的适用范畴存在一定限制。 仅允许原来职工属于高级管理层、拥有高级技能或承担相关企业保密义务者方可签署此类协议。 此外，竞业禁止协议的有效期不得超过两年，否则超出部分将被视为无效。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、竞业限制合同的意思是什么 竞业禁止协议乃针对劳动者于离职之际，受雇主之约求，与之缔结的互负权利义务且具有对价性的合同。 在此情况之下，辞职的劳动者须依照竞业禁止协议，承担保护原供职机构商业机密并避免与其形成竞争关系的义务。 另一方面，符合承担保密责任及竞业禁止义务条件的劳动者，将有权获取适当的经济补偿金。 如双方对此作出明确约定，则可依据该等条款执行; 若未予约定，则可根据法律规定向原供职机构主张经济赔偿。 然而需特别指出的是，竞业禁止协议的适用范畴存在一定限制。 仅允许原来职工属于高级管理层、拥有高级技能或承担相关企业保密义务者方可签署此类协议。 此外，竞业禁止协议的有效期不得超过两年，否则超出部分将被视为无效。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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