| 问题 | 职工在工作时间自杀未遂算工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、职工在工作时间自杀未遂算工伤吗 工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。 职工在生产劳动或工作中负伤。 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条 、第十五条 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 二、职工在工作中违规操作受伤是否算工伤 依据国务院颁发的《工伤保险条例》及其相关法津法规的规定，进行工伤认定必须严格遵循以下两项原则: 首先，要符合“三工标准”这一前提条件; 其次，事故给员工带来的伤害必须是在其上班期间、工作场地、因为从事本职工作的原因所引发。 只要符合以上两项标准中的任何一项，就应该被认定为工伤事故。 此外，工伤保险制度还推行了“无过错补偿”责任原则。 该原则的核心意义在于，任何员工无论是由于自身过错、用人单位过失或是由第三方原因导致工伤的发生，都有资格按照法律规定来充分地享有工伤保险待遇。 即使是因为不当操作造成的伤害，只要符合上述工伤认定的基本准则，公司就理应对员工启动工伤认定程序，以确保他们的合法权益得到保障。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。 职工在生产劳动或工作中负伤。 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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