| 问题 | 提成款纠纷是否归类为劳动争议 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、提成款纠纷是否归类为劳动争议 薪资异议及提成为主题的法律纷争，顾名思义，属于类似于劳动报酬矛盾的范畴，它所涉及的是一种典型的劳资问题。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、提成款纠纷属于劳动争议吗 薪资异议及提成为主题的法律纷争，顾名思义，属于类似于劳动报酬矛盾的范畴，它所涉及的是一种典型的劳资问题。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 薪资异议及提成为主题的法律纷争，顾名思义，属于类似于劳动报酬矛盾的范畴，它所涉及的是一种典型的劳资问题。 |
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