| 问题 | 如果没有签订劳动合同，该如何追讨工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、如果没有签订劳动合同，该如何追讨工资 1.首先我们应致力于与雇主进行认真而友好的协商，这是处理此类问题最为迅速有效的途径； 2.若经过充分沟通仍无法达成共识，而且雇主依然蓄意拖欠或拒付您的薪资，您可前赴本地劳动行政部门进行实名投诉，请求官方介入解决此事； 3.当然，更为直接且有力的行动就是向当地劳动仲裁机构提交申诉书，明确要求该公司在法定期限内支付所欠工资及相应的经济赔偿金。 在能够提供确凿证据的情形下，累积无故拖延薪资者将被要求支付额外的罚金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 二、如果没有签合同,辞退员工该赔偿吗? 当雇主自雇佣开始之日起持续超过一个月而不足一年未能向被雇佣者签订书面劳动合同时，应依照《劳动合同法》第八十二条之规定给予每位被雇佣者每月两倍的薪水收入，并且必须与被雇佣者重新建立并签署书面的劳动合同。 如果被雇佣者仍然不愿意与雇主签署书面劳动合同，雇主应该以书面形式通知被雇佣者解除劳动关系，并且依据《劳动合同法》第四十七条的相关规定来支付经济补偿金。 经济补偿金的具体金额将根据被雇佣者在本公司工作的时间长短进行计算，每增加一年的工作经验，就会额外获得一个月的基本工资作为经济补偿。 如果雇员为期六个月以上但不满一年，则视为满一年计费； 如果工作经历不足半年，雇主每月需发放半个月的基本工资作为经济补偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1.首先我们应致力于与雇主进行认真而友好的协商，这是处理此类问题最为迅速有效的途径； 2.若经过充分沟通仍无法达成共识，而且雇主依然蓄意拖欠或拒付您的薪资，您可前赴本地劳动行政部门进行实名投诉，请求官方介入解决此事； 3.当然，更为直接且有力的行动就是向当地劳动仲裁机构提交申诉书，明确要求该公司在法定期限内支付所欠工资及相应的经济赔偿金。 在能够提供确凿证据的情形下，累积无故拖延薪资者将被要求支付额外的罚金。 |
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