| 问题 | 孕期被强制解除劳动合同如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、孕期被强制解除劳动合同如何处理 在怀孕期间遭到公司解雇，若此举为因过失而实施之决策，责任方企业无需承担任何赔偿责任； 但若此举侵犯了法律法规，企业需要积极地执行劳动者与企业所签订的劳动合同，同时也需依照经济补偿标准的两倍，向劳动者做出赔偿。 经济补偿通常按照劳动者在该岗位上服务时间的长短来计算，每满一年即可享受到相应的一个月平均工资的补偿标准。 根据现行相关法律条文，如果企业在雇佣过程中违反了相关法律法规，导致劳动合同无法正常终止或解除，劳动者有权选择继续履行劳动合同义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、孕期被强制解除劳动合同怎么办 若孕妇于合法期间内受到所在单位的解雇处理，通常可分为过失性遣散和非法解雇两种情况。 对于属过失性的解雇行为，企业无需承担任何经济赔偿责任; 而对非法解除劳动合同的情况，员工则有权要求企业继续执行原有的劳动合同，并按照经济补偿标准的两倍比例来支付赔偿金。 值得注意的是，经济补偿具体金额取决于劳动者在当前所服务公司的就职时间长度，原则上每满一年即需支付一个月的工资。 根据我国劳动法律法规的明确规定，如企业在解雇过程中违反了此方面法律，尤其是未履行法定程序的情况下，劳动者若选择继续执行原先的劳动合同，那么企业就必须无条件地遵守这个决定，继续与之履行生效的劳动合同义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在怀孕期间遭到公司解雇，若此举为因过失而实施之决策，责任方企业无需承担任何赔偿责任； 但若此举侵犯了法律法规，企业需要积极地执行劳动者与企业所签订的劳动合同，同时也需依照经济补偿标准的两倍，向劳动者做出赔偿。 经济补偿通常按照劳动者在该岗位上服务时间的长短来计算，每满一年即可享受到相应的一个月平均工资的补偿标准。 根据现行相关法律条文，如果企业在雇佣过程中违反了相关法律法规，导致劳动合同无法正常终止或解除，劳动者有权选择继续履行劳动合同义务。 |
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