| 问题 | 劳动者订立劳动合同需满足哪些条件 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动者订立劳动合同需满足哪些条件 关于劳动合同的成立，我们必须赞同这样一个观点: 那就是，双方就合同关键条款达成共识，这是必不可少的步骤。 正如您所知，劳动合同成立所需的基本条件包括但不仅限于如下几个方面: 1.年龄标准: 事实上，劳动者签订劳动合同时需满足特定的法定劳动年龄要求。 年满十八岁的劳动者有资格签署劳动合同; 然而，对于十六岁至十八岁之间的青少年工人来说，他们也能够依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，前提是在约定的权利义务关系不违背国家法律法规的情况下，签订劳动合同。 2.劳动能力方面: 劳动者劳动力的状况也是构成劳动合同成立的重要因素之一。 在确定劳动合同内容时，应当按照劳动者的身体或智力状况将其纳入，以确保所签订的合同能得到正确实施。 3.劳动合同应当包含的必要条款: 这些条款包括: （1）雇主的全称丶地址以及他/她的法定代表人或者主要管理岗人员; （2）员工的名字、家庭住址以及其合法身份证或是其他有效证件上的号码; （3）劳动合同的持续年限（4）工作职责及其具体工作地址; （5）工作时间和休息日; （6）酬劳待遇; （7）社会福利保障; (8)劳动保护措施、安全生产条件以及职业危害防治策略; (9)法律、法规规定必须纳入到劳动合同中的其他事项。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动者订立劳动合同的条件有哪些 关于劳动合同的成立，我们必须赞同这样一个观点: 那就是，双方就合同关键条款达成共识，这是必不可少的步骤。 正如您所知，劳动合同成立所需的基本条件包括但不仅限于如下几个方面: 1.年龄标准: 事实上，劳动者签订劳动合同时需满足特定的法定劳动年龄要求。 年满十八岁的劳动者有资格签署劳动合同; 然而，对于十六岁至十八岁之间的青少年工人来说，他们也能够依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，前提是在约定的权利义务关系不违背国家法律法规的情况下，签订劳动合同。 2.劳动能力方面: 劳动者劳动力的状况也是构成劳动合同成立的重要因素之一。 在确定劳动合同内容时，应当按照劳动者的身体或智力状况将其纳入，以确保所签订的合同能得到正确实施。 3.劳动合同应当包含的必要条款: 这些条款包括: （1）雇主的全称丶地址以及他/她的法定代表人或者主要管理岗人员; （2）员工的名字、家庭住址以及其合法身份证或是其他有效证件上的号码; （3）劳动合同的持续年限（4）工作职责及其具体工作地址; （5）工作时间和休息日; （6）酬劳待遇; （7）社会福利保障; (8)劳动保护措施、安全生产条件以及职业危害防治策略; (9)法律、法规规定必须纳入到劳动合同中的其他事项。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 关于劳动合同的形成与缔结，其核心要素在于合同双方对于关键条款上的意愿所达成的共识。在这其中，基本的法律规定则需要包含劳动就业者年龄的限制（通常为年满18周岁及以上,但在个别情形下的青少年工类别则需符合相应的法规要求），劳动者的履行能力，以及合同中所必须具备的详尽内容，例如雇主的具体信息、员工的身份证明、合同的有效期、工作职责的具体描述、薪资待遇以及福利保障等等，所有这些都需要严格按照法律规定进行明确的表述。正是通过这些严谨而细致的条款设定，才能够确保劳动合同的合法性以及有效性得到充分的保证。 |
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